ЖЕКЕ ЕҢБЕК КЕЛІСІМІ
ЖЕКЕ ЕҢБЕК КЕЛІСІМІ
Жеке еңбек келісімі-қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша нысанда жасалатын екі жақты келісім, ол бойынша қызметкер жұмыс берушінің актісін атқара отырып, белгілі бір мамандық, біліктілік, немесе лауазым бойынша жұмысты орындауға міндеттейді, ал жұмыс беруші қызметкерге жалақысын және заңдар мен тараптардың келісімінде көзделген өзге де ақшалай төлемдерді уақытында және толық көлемінде төлеуге, еңбек туралы заңдар мен ұжымдық шартта көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді. Келісімге отыратын жұмысшылар мынадай категорияларға бөлінеді:
·тұрақты түрде жұмыс істейтіндер
·уақытша жұмыс істейтіндер
·негізгі жұмыс орны бойынша жұмыс істейтіндер
·қоса атқарушылық бойынша жұмыс істейтіндер
Еңбек келісімі 2 дана болып жасалады. Оған жұмыс беруші мен қызметкердің қолы қойылып, мөрмен куәландырылады.
Сөйлемдерді орыс тіліне аударыңыз.
1.Осы шарт бойынша бұл жұмыс қызметкердің негізгі жұмыс орны болып табылады.
2.Қызметкердің басқа қызметтерді қоса атқаруға құқығы бар және өзінің негізгі қызметінен босамай-ақ қосымша қызмет атқара алады.
3.Қызметкер сынақ мерзімінде жүрген кезде ҚР еңбек туралы заң актілерінде және осы шартта белгіленген нормаларды пайдаланады.
4.Қызметкер өзінің қызметін орындауға тікелей қажетті Жұмыс беруші берген мүліктердің дұрыс сақталуына толық материалдық жауапкершілікте болады.
5.Қызметкер қызмет бабына байланысты өзіне ғана мәлім Жұмыс берушінің коммерциялық құпия мәліметтерін жарияламау жөнінде жазбаша түрде міндеттеме береді.
6.Жұмыс беруші ҚР «ҚР-дағы еңбек туралы» 10.12.99 жылғы №493-1 Заңының 91 бабының 2-7 тармақтарында белгіленген жағдай-ларда қызметкерге келтірілген зардаптар үшін толық мөлшерде жауапты болады.
7.ҚР «ҚР-дағы еңбек туралы» 10.12.99 жылғы №493-1 Заңының 8-бабының және ішкі қолданыс үшін шығарылған жарғылар мен актілердің талаптары шегінде Жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері болады.
8.Қызметкерге жыл сайын жалақысы сақталатын, ақылы, ұзақтығы 30 күнтізбелік күн еңбек демалысы беріледі.
9.Іссапарға байланысты кепілдіктер мен өтемақылар ҚР қолданылып жүрген заң актілеріне байланысты төленеді. Іссапарға ҚР Үкіметінің белгілеген нормасынан артық төленетін өтемақылар оны растайтын құжат болғанда төленеді.
10.Жұмыс беруші қызметкерді ҚР-ның заңдарында белгіленген тәртіпте арнайы киіммен, құралдармен, көлікпен және басқа инвентарлармен, сонымен бірге еңбекті қорғау және техника қауіпсіздігімен қамтамасыз етуге міндетті.
11.Қызметкер мемлекетік сотқа жүгінсе, онда ол мемлекеттік баж салығынан және басқа да соттың төлемдерінен босатылады.
12.Меншік иесінің немесе заңды тұлғаның ауысуы осы шартты бұзуға негіз бола алмайды.
13.Егер осы шарттағы ережелер Қазақстанда бекітілген халықаралық шарттар мен Қазақстан Республикасының «ҚР-дағы еңбек туралы» заңдарының ережелеріне қайшы келетін болса, онда ең бірінші халықаралық шарттары, содан кейін ҚР заңдары заңды болып табылады.
14.Егер ҚР заң актілерінде қызметкердің жағдайын жақсарту жөнінде өзгертулер енгізілсе, онда осы шарттың соған сәйкес тармақтарына да өзгертулер енгізіледі, егер керісінше болса, онда шартқа өзгеріс енгізілмейді.
15.Коммерциялық құпияға жататын мәліметтерді жарияламау туралы міндеттеме, 1 бет, 1 дана.
Әкімшілік сеніп тапсырылған материалдық құндылықтардың толық сақталуын қамтамасыз ету үшін қызметкерге қажетті жағдай жасауға міндеттенеді
ЕҢБЕК КЕЛІСІМІ
1. Келісімнің жасалған орны мен күні.
Ақын Сара ауылы 01 қыркүйек 2021жыл
2. Екі жақтың толық және шартты атауы
Жеке Кәсіпкер "СЕРІКҚЫЗЫ"
Казахстан, АКЫН САРА, УЛИЦА Б.Момышулы, 26 ________Серікқызы Алмагул____________
(аты-жөні)
былай қарай келісімде "Жұмыс беруші" деп аталады, екінші жақтан аспазшы Қонбайқызы Жайнаргул бұдан былай қарай келісімде "Жұмысшы " деп аталады.
3. Жұмыстың сипаты мен мазмұны, квалификация дәрежесі. (Базалық шарттар)
"Жұмысшы "_____Қонбайқызы Жайнаргул____ аспазшы
(аты-жөні)
болып кабылданады.
4. Келісім типі
"Бұл еңбек келісімі — негізгі жұмыс келісімі, косымша істейтін жұмыс келісімі" (керектісінің асты сызылады).
5. Келісім түрі
"Жұмысшы тұрақты бос тұрған орынға қабылданып отырғандықтан, келісім 01.09.2021ж – 25.05.2022ж - ғае жасалады".
6. Келісім мерзімі
"Келісім 2021 жылдың 01қыркүйек айынан (екі мың жиырма бірінші жылдың бірінші қыркүйек айынан) күшіне енеді". " Келісім 2022 жылдың 25 мамырында (екі мың жиырма екінші жылдың жиырма бесінші мамырында) өз күшін жояды ".
7. Сынау мерзімі.
"Жұмысшыға екі апта сынау мерзімі белгіленеді".
8. Жұмысшының міндеттері.
"Жұмысшы ":
— өз міндеттерін мезгілінде және сапалы атқаруға;
— келісімнің 1.3-тармағында айтылған еңбек және өндірістік тәртіпті сақтауға;
— техника кауіпсіздігі талаптарын сақтауға;
— мемлекеттік құпияны жария етпеуге;
— ішкі еңбек тәртібі ережесіне бағынуға міндетті
9. Жұмыс беруші міндеттері.
"Әкімшілік Қазақстан Республикасының Еңбек туралы заң кодексіне сәйкес қалыпты еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге міндеттенеді. Зейнетақымен қамтамасыз ету және медициналық сақтандыру жалпы Қазақстан Республикасы азаматтарына ортақ негізде жүргізіледі"
10. Жұмысшының еңбек құқығын қорғауға қосымша кепілдік беретін мағлұмат.
"Еңбек келісімінде көрсетілген мерзім аралығында жұмысшы онда көрсетілген міндеттерді толық атқарып, келісім талаптарын орындаған жағдайда оның еңбек құқығын қорғау мақсатында "Жұмыс беруші" әкімшілік тарапынан қосымша мынадай жеңілдіктерге кепілдік береді:
а) Қазақстан Республикасы Президентінің 21.04.1993 жылғы N 431 Жарлығында айтылған жеңілдіктерді толық пайдалануға;
11. Еңбек пен демалыс тәртібі
"Жұмысшыға " 5 күндік (20 сағаттық) жұмыс күні белгіленеді. Толық емес жұмыс күніне көшіру қосымша өзара келісім негізінде жүзеге асырылады. Қазақстан Республикасының Еңбек туралы заң кодексіне сәйкес "Жұмысшы " өз міндетін атқаруға демалыс, мейрам күндері де шақырылуы мүмкін. "
12.Ақшалай сыйлық көлемі және оның төлену тәртібі
Бұл бөлікте еңбекақы төлеу тәртібі және қосымша берілетін ақшалай сыйлық көлемі мен оның берілу тәртібі айтылады. Мекеме немесе ұйымның өз ерекшелігіне, жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы келісім жағдайына қарай:
а) лауазымдық төлемақы көлемі (айына___40000___теңге);
г)мереке күндері берілетін ақшалай сыйлық___5000___мөлшері (теңгемен, пайызбен) көрсетіледі.
14. Келісім бойынша жасалатын басқа да жағдайлар мен шарттар.
"Жұмысшыға" жылына бір рет арнайы жұмыс киімі мен аяқ киім беріледі".
15. Келісімнің тоқтатылуы.
"Келісім мынадай жағдайда тоқтатылады:
— екі жақтың бірі келісім мерзімін ұзартудан бас тартқанда (бұл жөнінде келісім аяқталудан 1 ай бұрын жазбаша хабарлану керек);
— мезгілінен бұрын — егер екі жақтың бірі үнемі өз міндетін орындамаса;
— кәсіпорын я мекеме таратылған жағдайда;
Келісім мезгілінен бұрын тоқтатылатын болса ол жайлы екі жақ бір-біріне мерзімінен 15 жұмыс күн бұрын жазбаша хабарлау керек".
16. Екі жақтың мекен-жайы мен реквизиттері.
Казахстан, АКЫН САРА, Б.Момышулы көшесі 26 үй
БСН/ЖСН 841101403433
БСК SABRKZKA
ЖСК KZ71914062204KZ008W6
«Жинақ банкі» АҚ ЕБ
Тел.: 87059855444
ЖК "СЕРІКҚЫЗЫ"
Басшы ________ Серікқызы Алмагүл_______________
(аты-жөні)
Ақын Сара ауылы
Абай көшесі 6 үй
Аспазшы ________Қонбайқызы Жәйнаргүл___________________
(аты-жөні)
19. Күні 01.09.2021 жыл
.
ЕҢБЕК КЕЛІСІМІ
1. Келісімнің жасалған орны мен күні.
Ақын Сара ауылы 01 қыркүйек 2021жыл
2. Екі жақтың толық және шартты атауы
Жеке Кәсіпкер "СЕРІКҚЫЗЫ"
Казахстан, АКЫН САРА, УЛИЦА Б.Момышулы, 26 ________Серікқызы Алмагул____________
(аты-жөні)
былай қарай келісімде "Жұмыс беруші" деп аталады, екінші жақтан аспазшы Аманбай Минаргүл бұдан былай қарай келісімде "Жұмысшы " деп аталады.
3. Жұмыстың сипаты мен мазмұны, квалификация дәрежесі. (Базалық шарттар)
"Жұмысшы "_____ Аманбай Минаргүл ____ аспазшы көмекшісі
(аты-жөні)
болып кабылданады.
4. Келісім типі
"Бұл еңбек келісімі — негізгі жұмыс келісімі, косымша істейтін жұмыс келісімі" (керектісінің асты сызылады).
5. Келісім түрі
"Жұмысшы уақытша бос тұрған орынға қабылданып отырғандықтан, келісім 01.09.2021ж – 25.05.2022ж - ғае жасалады".
6. Келісім мерзімі
"Келісім 2021 жылдың 01 қыркүйек айынан (екі мың жиырма бірінші жылдың бірінші қыркүйек айынан) күшіне енеді". " Келісім 2022 жылдың 25 мамырында (екі мың жиырма екінші жылдың жиырма бесінші мамырында) өз күшін жояды ".
7. Сынау мерзімі.
"Жұмысшыға екі апта сынау мерзімі белгіленеді".
8. Жұмысшының міндеттері.
"Жұмысшы ":
— өз міндеттерін мезгілінде және сапалы атқаруға;
— келісімнің 1.3-тармағында айтылған еңбек және өндірістік тәртіпті сақтауға;
— техника кауіпсіздігі талаптарын сақтауға;
— мемлекеттік құпияны жария етпеуге;
— ішкі еңбек тәртібі ережесіне бағынуға міндетті
9. Жұмыс беруші міндеттері.
"Әкімшілік Қазақстан Республикасының Еңбек туралы заң кодексіне сәйкес қалыпты еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге міндеттенеді. Зейнетақымен қамтамасыз ету және медициналық сақтандыру жалпы Қазақстан Республикасы азаматтарына ортақ негізде жүргізіледі"
10. Жұмысшының еңбек құқығын қорғауға қосымша кепілдік беретін мағлұмат.
"Еңбек келісімінде көрсетілген мерзім аралығында жұмысшы онда көрсетілген міндеттерді толық атқарып, келісім талаптарын орындаған жағдайда оның еңбек құқығын қорғау мақсатында "Жұмыс беруші" әкімшілік тарапынан қосымша мынадай жеңілдіктерге кепілдік береді:
а) Қазақстан Республикасы Президентінің 21.04.1993 жылғы N 431 Жарлығында айтылған жеңілдіктерді толық пайдалануға;
11. Еңбек пен демалыс тәртібі
"Жұмысшыға " 5 күндік (20 сағаттық) жұмыс күні белгіленеді. Толық емес жұмыс күніне көшіру қосымша өзара келісім негізінде жүзеге асырылады. Қазақстан Республикасының Еңбек туралы заң кодексіне сәйкес "Жұмысшы " өз міндетін атқаруға демалыс, мейрам күндері де шақырылуы мүмкін. "
12.Ақшалай сыйлық көлемі және оның төлену тәртібі
Бұл бөлікте еңбекақы төлеу тәртібі және қосымша берілетін ақшалай сыйлық көлемі мен оның берілу тәртібі айтылады. Мекеме немесе ұйымның өз ерекшелігіне, жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы келісім жағдайына қарай:
а) лауазымдық төлемақы көлемі (айына___40000___теңге);
г)мереке күндері берілетін ақшалай сыйлық___5000___мөлшері (теңгемен, пайызбен) көрсетіледі.
14. Келісім бойынша жасалатын басқа да жағдайлар мен шарттар.
"Жұмысшыға" жылына бір рет арнайы жұмыс киімі мен аяқ киім беріледі".
15. Келісімнің тоқтатылуы.
"Келісім мынадай жағдайда тоқтатылады:
— екі жақтың бірі келісім мерзімін ұзартудан бас тартқанда (бұл жөнінде келісім аяқталудан 1 ай бұрын жазбаша хабарлану керек);
— мезгілінен бұрын — егер екі жақтың бірі үнемі өз міндетін орындамаса;
— кәсіпорын я мекеме таратылған жағдайда;
Келісім мезгілінен бұрын тоқтатылатын болса ол жайлы екі жақ бір-біріне мерзімінен 15 жұмыс күн бұрын жазбаша хабарлау керек".
16. Екі жақтың мекен-жайы мен реквизиттері.
Казахстан, АКЫН САРА, Б.Момышулы көшесі 26 үй
БСН/ЖСН 841101403433
БСК SABRKZKA
ЖСК KZ71914062204KZ008W6
«Жинақ банкі» АҚ ЕБ
Тел.: 87059855444
ЖК "СЕРІКҚЫЗЫ"
Басшы ________ Серікқызы Алмагүл _______________
(аты-жөні)
Ақешкі ауылы
Жансүгіров көшесі 1 6 үй
Аспазшы ________ Аманбай Минаргүл
(аты-жөні)
19. Күні 01.09.2021 жыл
ЕҢБЕК КЕЛІСІМІ
1. Келісімнің жасалған орны мен күні.
Ақын Сара ауылы 01 қыркүйек 2021жыл
2. Екі жақтың толық және шартты атауы
Жеке Кәсіпкер "СЕРІКҚЫЗЫ"
Казахстан, АКЫН САРА, УЛИЦА Б.Момышулы, 26 ________Серікқызы Алмагул____________
(аты-жөні)
былай қарай келісімде "Жұмыс беруші" деп аталады, екінші жақтан аспаз көмекшісіБайғана Жамбыл бұдан былай қарай келісімде "Жұмысшы " деп аталады.
3. Жұмыстың сипаты мен мазмұны, квалификация дәрежесі. (Базалық шарттар)
"Жұмысшы "_____ Байғана Жамбыл____ ыдыс жуушы
(аты-жөні)
болып кабылданады.
4. Келісім типі
"Бұл еңбек келісімі — негізгі жұмыс келісімі, косымша істейтін жұмыс келісімі" (керектісінің асты сызылады).
5. Келісім түрі
"Жұмысшы уақытша бос тұрған орынға қабылданып отырғандықтан, келісім 01.09.2021ж – 25.05.2022ж - ғае жасалады".
6. Келісім мерзімі
"Келісім 2021 жылдың 01 қыркүйек айынан (екі мың жиырма бірінші жылдың бірінші қыркүйек айынан) күшіне енеді". " Келісім 2022 жылдың 25 мамырында (екі мың жиырма екінші жылдың жиырма бесінші мамырында) өз күшін жояды ".
7. Сынау мерзімі.
"Жұмысшыға екі апта сынау мерзімі белгіленеді".
8. Жұмысшының міндеттері.
"Жұмысшы ":
— өз міндеттерін мезгілінде және сапалы атқаруға;
— келісімнің 1.3-тармағында айтылған еңбек және өндірістік тәртіпті сақтауға;
— техника кауіпсіздігі талаптарын сақтауға;
— мемлекеттік құпияны жария етпеуге;
— ішкі еңбек тәртібі ережесіне бағынуға міндетті
9. Жұмыс беруші міндеттері.
"Әкімшілік Қазақстан Республикасының Еңбек туралы заң кодексіне сәйкес қалыпты еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге міндеттенеді. Зейнетақымен қамтамасыз ету және медициналық сақтандыру жалпы Қазақстан Республикасы азаматтарына ортақ негізде жүргізіледі"
10. Жұмысшының еңбек құқығын қорғауға қосымша кепілдік беретін мағлұмат.
"Еңбек келісімінде көрсетілген мерзім аралығында жұмысшы онда көрсетілген міндеттерді толық атқарып, келісім талаптарын орындаған жағдайда оның еңбек құқығын қорғау мақсатында "Жұмыс беруші" әкімшілік тарапынан қосымша мынадай жеңілдіктерге кепілдік береді:
а) Қазақстан Республикасы Президентінің 21.04.1993 жылғы N 431 Жарлығында айтылған жеңілдіктерді толық пайдалануға;
11. Еңбек пен демалыс тәртібі
"Жұмысшыға " 5 күндік (20 сағаттық) жұмыс күні белгіленеді. Толық емес жұмыс күніне көшіру қосымша өзара келісім негізінде жүзеге асырылады. Қазақстан Республикасының Еңбек туралы заң кодексіне сәйкес "Жұмысшы " өз міндетін атқаруға демалыс, мейрам күндері де шақырылуы мүмкін. "
12.Ақшалай сыйлық көлемі және оның төлену тәртібі
Бұл бөлікте еңбекақы төлеу тәртібі және қосымша берілетін ақшалай сыйлық көлемі мен оның берілу тәртібі айтылады. Мекеме немесе ұйымның өз ерекшелігіне, жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы келісім жағдайына қарай:
а) лауазымдық төлемақы көлемі (айына___40000___теңге);
г)мереке күндері берілетін ақшалай сыйлық___5000___мөлшері (теңгемен, пайызбен) көрсетіледі.
14. Келісім бойынша жасалатын басқа да жағдайлар мен шарттар.
"Жұмысшыға" жылына бір рет арнайы жұмыс киімі мен аяқ киім беріледі".
15. Келісімнің тоқтатылуы.
"Келісім мынадай жағдайда тоқтатылады:
— екі жақтың бірі келісім мерзімін ұзартудан бас тартқанда (бұл жөнінде келісім аяқталудан 1 ай бұрын жазбаша хабарлану керек);
— мезгілінен бұрын — егер екі жақтың бірі үнемі өз міндетін орындамаса;
— кәсіпорын я мекеме таратылған жағдайда;
Келісім мезгілінен бұрын тоқтатылатын болса ол жайлы екі жақ бір-біріне мерзімінен 15 жұмыс күн бұрын жазбаша хабарлау керек".
16. Екі жақтың мекен-жайы мен реквизиттері.
Казахстан, АКЫН САРА, Б.Момышулы көшесі 26 үй
БСН/ЖСН 841101403433
БСК SABRKZKA
ЖСК KZ71914062204KZ008W6
«Жинақ банкі» АҚ ЕБ
Тел.: 87059855444
ЖК "СЕРІКҚЫЗЫ"
Басшы ________ Серікқызы Алмагүл _______________
(аты-жөні)
Танбала ауылы
Құрманғазы көшесі 9 үй
Аспазшы ________ Байғана Жамбыл
(аты-жөні)
19. Күні 01.09.2021 жыл
ЕҢБЕК КЕЛІСІМІ
1. Келісімнің жасалған орны мен күні.
Ақын Сара ауылы 01 қыркүйек 2021жыл
2. Екі жақтың толық және шартты атауы
Жеке Кәсіпкер "СЕРІКҚЫЗЫ"
Казахстан, АКЫН САРА, УЛИЦА Б.Момышулы, 26 ________Серікқызы Алмагул____________
(аты-жөні)
былай қарай келісімде "Жұмыс беруші" деп аталады, екінші жақтан аспаз көмекшісіҚабдолла Жайнар бұдан былай қарай келісімде "Жұмысшы " деп аталады.
3. Жұмыстың сипаты мен мазмұны, квалификация дәрежесі. (Базалық шарттар)
"Жұмысшы "_____ Қабдолла Жайнар____ еден жуушы
(аты-жөні)
болып кабылданады.
4. Келісім типі
"Бұл еңбек келісімі — негізгі жұмыс келісімі, косымша істейтін жұмыс келісімі" (керектісінің асты сызылады).
5. Келісім түрі
"Жұмысшы уақытша бос тұрған орынға қабылданып отырғандықтан, келісім 01.09.2021ж – 25.05.2022ж - ғае жасалады".
6. Келісім мерзімі
"Келісім 2021 жылдың 01 қыркүйек айынан (екі мың жиырма бірінші жылдың бірінші қыркүйек айынан) күшіне енеді". " Келісім 2022 жылдың 25 мамырында (екі мың жиырма екінші жылдың жиырма бесінші мамырында) өз күшін жояды ".
7. Сынау мерзімі.
"Жұмысшыға екі апта сынау мерзімі белгіленеді".
8. Жұмысшының міндеттері.
"Жұмысшы ":
— өз міндеттерін мезгілінде және сапалы атқаруға;
— келісімнің 1.3-тармағында айтылған еңбек және өндірістік тәртіпті сақтауға;
— техника кауіпсіздігі талаптарын сақтауға;
— мемлекеттік құпияны жария етпеуге;
— ішкі еңбек тәртібі ережесіне бағынуға міндетті
9. Жұмыс беруші міндеттері.
"Әкімшілік Қазақстан Республикасының Еңбек туралы заң кодексіне сәйкес қалыпты еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге міндеттенеді. Зейнетақымен қамтамасыз ету және медициналық сақтандыру жалпы Қазақстан Республикасы азаматтарына ортақ негізде жүргізіледі"
10. Жұмысшының еңбек құқығын қорғауға қосымша кепілдік беретін мағлұмат.
"Еңбек келісімінде көрсетілген мерзім аралығында жұмысшы онда көрсетілген міндеттерді толық атқарып, келісім талаптарын орындаған жағдайда оның еңбек құқығын қорғау мақсатында "Жұмыс беруші" әкімшілік тарапынан қосымша мынадай жеңілдіктерге кепілдік береді:
а) Қазақстан Республикасы Президентінің 21.04.1993 жылғы N 431 Жарлығында айтылған жеңілдіктерді толық пайдалануға;
11. Еңбек пен демалыс тәртібі
"Жұмысшыға " 5 күндік (20 сағаттық) жұмыс күні белгіленеді. Толық емес жұмыс күніне көшіру қосымша өзара келісім негізінде жүзеге асырылады. Қазақстан Республикасының Еңбек туралы заң кодексіне сәйкес "Жұмысшы " өз міндетін атқаруға демалыс, мейрам күндері де шақырылуы мүмкін. "
12.Ақшалай сыйлық көлемі және оның төлену тәртібі
Бұл бөлікте еңбекақы төлеу тәртібі және қосымша берілетін ақшалай сыйлық көлемі мен оның берілу тәртібі айтылады. Мекеме немесе ұйымның өз ерекшелігіне, жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы келісім жағдайына қарай:
а) лауазымдық төлемақы көлемі (айына___40000___теңге);
г)мереке күндері берілетін ақшалай сыйлық___5000___мөлшері (теңгемен, пайызбен) көрсетіледі.
14. Келісім бойынша жасалатын басқа да жағдайлар мен шарттар.
"Жұмысшыға" жылына бір рет арнайы жұмыс киімі мен аяқ киім беріледі".
15. Келісімнің тоқтатылуы.
"Келісім мынадай жағдайда тоқтатылады:
— екі жақтың бірі келісім мерзімін ұзартудан бас тартқанда (бұл жөнінде келісім аяқталудан 1 ай бұрын жазбаша хабарлану керек);
— мезгілінен бұрын — егер екі жақтың бірі үнемі өз міндетін орындамаса;
— кәсіпорын я мекеме таратылған жағдайда;
Келісім мезгілінен бұрын тоқтатылатын болса ол жайлы екі жақ бір-біріне мерзімінен 15 жұмыс күн бұрын жазбаша хабарлау керек".
16. Екі жақтың мекен-жайы мен реквизиттері.
Казахстан, АКЫН САРА, Б.Момышулы көшесі 26 үй
БСН/ЖСН 841101403433
БСК SABRKZKA
ЖСК KZ71914062204KZ008W6
«Жинақ банкі» АҚ ЕБ
Тел.: 87059855444
ЖК "СЕРІКҚЫЗЫ"
Басшы ________ Серікқызы Алмагүл _______________
(аты-жөні)
Танбала ауылы
Рысқұлов көшесі 13 үй
Аспазшы ________ Қабдолла Жайнар
(аты-жөні)
19. Күні 01.09.2021 жыл